10. srpna 2022
Nákupní praktiky světových značek zvyšují riziko zneužití pro pracovníky na opačném konci dodavatelského řetězce v textilním a oděvním sektoru.
Existuje několik zpráv o hrubém porušování práv pracovníků v oděvních výrobních jednotkách v jižní Asii , kde probíhá většina výroby pro světové značky oděvů. Ženy, které tvoří více než 80 procent pracovní síly v tomto sektoru, denně zažívají sexuální obtěžování v práci. Přidružené společnosti IndustriALL v regionu opakovaně upozorňují na problém, který se postupem času zhoršoval, protože výroba uspokojovala rychle se měnící potřeby odvětví.
Zneužívání žen je systémové, kde hluboce zakořeněný patriarchát hraje zásadní roli při zajišťování kontroly žen v dílnách. Zneužívání moci ze strany mužů se projevuje formou genderově podmíněného násilí a obtěžování. Zneužívání zahrnuje mimo jiné tápání, dotýkání se, naklánění, bití, údery pěstí, facky, tahání za vlasy, urážlivé komentáře o jejich těle, sexuální vtipy, obscénní gesta a urážlivé textové zprávy.
Vedení také používá násilí jako nástroj k zajištění produktivity. Ženám se neustále posmívá – za to, že nepracují dostatečně rychle, aby splnily výrobní cíl, ale také za to, že dělají přestávky na toaletách, jejich oblečení, menstruace a těhotenství. Člen pobočky IndustriALL v Indii oznámil, že jí její nadřízený vyhrožoval znásilněním, pokud práci nedokončí.
Pobočky na Srí Lance a Bangladéši sdílely, že výrobní manažeři a supervizoři často vyhledávají sexuální vztahy s pracovníky slibujícími výhody, jako je zvýšení mezd a snížení pracovní zátěže. Zaměstnancům, kteří tyto nabídky odmítnou, hrozí trest, včetně propuštění, kvůli mocenské hierarchii mezi mužskými nadřízenými a pracovnicemi. Výhrůžky propuštěním se také často používají k „ukáznění“ pracovníků v dílně.
Anton Marcus, generální tajemník přidružených zón volného obchodu IndustriALL a Unie zaměstnanců všeobecných služeb, říká:
„Zaměstnanci jsou sexuálně obtěžováni a zneužíváni nejen v dílně, ale také při dojíždění do práce a v ubytovnách. Viděli jsme, že ve srovnání s jejich mužskými protějšky jsou operátorky strojů vystaveny větší kritice a zneužívání ze strany svých nadřízených.“
Stigma spojené s nahlašováním sexuálního obtěžování a laxností při uplatňování zásad právního státu odrazuje pracovníky od oznámení zneužívání. To zase povzbuzuje pachatele, aby pokračovali v obtěžování. V případech, kdy ženy nahlásí zneužívání, jsou často vedením penalizovány, aby vytvořily precedens pro ostatní pracovníky, aby překročili hranici. Buď jsou omezeni na chatrná obvinění, nebo se ocitnou ve spirále nepřetržitého zneužívání, kde jsou jejich cíle zvýšeny, dovolená odepřena, mzdy sráženy na základě svévolných poplatků. Někdy jsou převedeni na nejistá zaměstnání. V důsledku toho je pro pobočky v regionu extrémně náročné reagovat na případy sexuálního obtěžování.
Nekontrolovatelné sexuální obtěžování hlášené našimi přidruženými společnostmi představuje riziko nejen pro pracovníky, kteří se s ním setkávají, ale také pro značky nakupující z těchto pracovišť. Jsou v konečném důsledku odpovědné za pracovní podmínky ve svých dodavatelských řetězcích, a proto musí zajistit, aby pracující ženy byly na svých pracovištích v bezpečí.
V současné době existují mechanismy, jako je mechanismus pro stížnosti RMG Sustainability Council v Bangladéši a národní monitorovací výbory zřízené na základě globální rámcové dohody, kterou má IndustriALL s H&M a které se mohou zabývat otázkami sexuálního obtěžování, kromě dostupných právních prostředků. Přidružené společnosti vzdělávají své členy k používání těchto mechanismů k řešení sexuálního obtěžování. Značky budou muset udělat svůj díl tím, že přimějí své dodavatele k respektování a dodržování těchto mechanismů.
Apoorva Kaiwar, regionální tajemnice IndustriALL pro jižní Asii říká:
„Boj proti sexuálnímu obtěžování a genderově podmíněnému násilí je nedílnou součástí boje za slušnou práci v dodavatelských řetězcích. Odpovědnost za řešení této toxicity v dodavatelském řetězci oděvů v konečném důsledku leží na velkých maloobchodních značkách, které z dodavatelských řetězců profitují. Je zapotřebí kolektivní akce, aby se zajistilo, že značky převezmou odpovědnost.“
Zdroj: https://www.industriall-union.org/global-brands-purchasing-practices-linked-to-abuse-of-garment-workers-in-south-asia